Inamovilidad e indemnización por años de servicio
Por que aplaudo la idea de Ominami de terminar con la indemnización por años de servicio.
No es la idea de este BLOG referirme a contingencias políticas; pero me sorprendió mucho que un senador socialista propusiera terminar con la garantía de los años de servicio.
Mi experiencia como empleado en una gran compañía y posteriormente casi 20 años como empresario me han hecho reflexionar mucho sobre la capacidad y eficiencia en el trabajo. Creo que lo mas importante para rendir bien es que la persona tenga entusiasmo y ganas de hacer lo que hace.
La “inamovilidad” que produce la acumulación de años de servicio es nefasta para la satisfacción en el desempeño. Muchas veces me ha tocado ver como alguien que tiene algunos años en una empresa y quiere cambiarse de pega o emprender nuevos rumbos se queda trabajando mal y poco, para que ojalá lo despidan y de esa forma obtener ese premio.
Por otra parte el empleador aguanta dado que es muy caro despedir.
En resumen, la ley que impone estas este tipo de garantías cumple muy bien su papel de dar estabilidad, pero a un costo muy alto para el país. Dado que hace mas ineficientes y menos motivados a los trabajadores para buscar nuevas oportunidades de trabajo. La barrera para cambiarse de trabajo se hace mas grande porque en la evaluación que hace cada cual lo que “pierde” si se cambia de trabajo debe ser compensado con un alza tan sustantiva de aumento de sueldo u otros beneficios, que no compensa. Rara vez se ve a una persona con más de 5 años de antigüedad en una empresa buscar nuevas oportunidades, se conforma con lo que tiene.
Otro aspecto del mismo freno es el tema de la capacitación en la pequeña y mediana empresa. Para estas, no es atractivo capacitar ya que lleva implícito el riesgo de que si no resulta el ascenso esperado producto de la nueva capacitación el costo de echar pie atrás es muy alto.
En Perú se resolvió bastante bien el tema de la indemnización por años de servicio, con una cuenta de capitalización individual. Mes a mes se deposita en esa cuanta, que solo se puede retirar contra finiquito; inclusive, de renuncia voluntaria. Es muy similar a lo que propone el senador Ominami.
Creo que emprender campañas para cambiar aspectos negativos de nuestra legislación laboral es innovador. Bien por Ominami.
5 comentarios »
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Andrés; has puesto el foco en el estado de ánimo del trabajador en su trabajo y en la calidad de su trabajo, resultado de su compromiso y comparto contigo que habría un impacto en estas dimensiones, producto de una ley como la que haces referencia.
Si soy empresario, necesito trabajar con gente entusiasmada y comprometida. El punto es como echar atrás una “conquista social” que es una institución y una tranquilidad para tantas familias. Pienso que lo que propones es la solución pues no solo igual el tipo tiene asegurada la indemnización, sino que además es a todo evento.
me parece obvia la propuesta.. si entendí bien se trata de que el empleador “prevenga” el costo de un despido.. de manera que cuando desea despedir esa plata se ha juntado durante el periodo en el que trabajó el empleado. Este recibe esa plata independiente de el motivo por el cual abandona la pega.. ¡o no?
de esta manera se promueve la movilidad e incentiva la motivación por el trabajo… buena!
Andrés,
En primer lugar me alegro por tu inciativa de escribir este blog. Concuerdo contigo en tus comentarios, pero se me abre una nueva pregunta. ¿Qué pasa cuando ya eres viejo y a las empresas se les hace más rentable contratar a personas más jovenes? la estabilidad que hablas es una garantía laboral para las personas más viejas en recompensa de su esfuerzo, lealtad y años de servicio a la empresa. Cambiar de trabajo a los 5 años quizás no es miedo …es una realidad, según los niveles de estudios o redes que tengas.
Sería ideal que existiera esa movilidad cuando uno fuera más viejo, ahora también esta el desafió de los empresarios de mantener a las personas motivadas y desafiadas con sus trabajos.
un abrazo
Mario H
Como todos los libros de Administración lo mencionan el principal factor motivante es el DINERO y luego lo demas (sin desmerecer los demas factores), entiendase que cuando los sueldos sean justos y reflejen el verdadero valor del trabajo, la gente estará tranquila, contenta y MOTIVADA y probablemente no intentará ese tipo de triquiñuelas mencionadas por ud. para obtener el jugoso premio de la indemnización. La idea de Ominami la encuentro buena, nada que decir, pero el modo en el cual hay que motivar a la gente a trabajar bien, no se hace solo con palabras bonitas (de lo contrario ud. aun seguiría como empleado de la empresa la cual menciona ¿o no?).
Tomando un poco de las ideas de los demas participantes de este foro. Se me ocurre que la solucion estaria en: Que el empleador desembolse anual o mensualmente la suma que corresponda a indemnizacion por años de servicio para que esta pueda ser retirada por el dependiente con el Finiquito generado por culquiera de las causales provistas por el codigo del trabajo es decir una indemnizacion a todo evento.
Bien en este caso tendriamos movilidad pero que pasa con la gente mayor, que enrealidad lo que necesitan es estabilidad. Bueno en este caso podriamos aplicar un tope de 11 años, como se utiliza actualmente. de manera que todo trabajador que dure mas 11 años podra cobrar su indemnizacion por años de servicio si y solo si se despidiera bajo la causal 161 necesidades de la empresa. Motivo por el cual creo que ninguna empresa estaria dispuesta a pagar tal suma.