Inamovilidad e indemnización por años de servicio

Por que aplaudo la idea de Ominami de terminar con la indemnización por años de servicio.

No es la idea de este BLOG referirme a contingencias políticas; pero me sorprendió mucho que un senador socialista propusiera terminar con la garantía de los años de servicio.

Mi experiencia como empleado en una gran compañía y posteriormente casi 20 años como empresario me han hecho reflexionar mucho sobre la capacidad y eficiencia en el trabajo. Creo que lo mas importante para rendir bien es que la persona tenga entusiasmo y ganas de hacer lo que hace.

La “inamovilidad” que produce la acumulación de años de servicio es nefasta para la satisfacción en el desempeño. Muchas veces me ha tocado ver como alguien que tiene algunos años en una empresa y quiere cambiarse de pega o emprender nuevos rumbos se queda trabajando mal y poco, para que ojalá lo despidan y de esa forma obtener ese premio.
Por otra parte el empleador aguanta dado que es muy caro despedir.

En resumen, la ley que impone estas este tipo de garantías cumple muy bien su papel de dar estabilidad, pero a un costo muy alto para el país. Dado que hace mas ineficientes y menos motivados a los trabajadores para buscar nuevas oportunidades de trabajo. La barrera para cambiarse de trabajo se hace mas grande porque en la evaluación que hace cada cual lo que “pierde” si se cambia de trabajo debe ser compensado con un alza tan sustantiva de aumento de sueldo u otros beneficios, que no compensa. Rara vez se ve a una persona con más de 5 años de antigüedad en una empresa buscar nuevas oportunidades, se conforma con lo que tiene.

Otro aspecto del mismo freno es el tema de la capacitación en la pequeña y mediana empresa. Para estas, no es atractivo capacitar ya que lleva implícito el riesgo de que si no resulta el ascenso esperado producto de la nueva capacitación el costo de echar pie atrás es muy alto.

En Perú se resolvió bastante bien el tema de la indemnización por años de servicio, con una cuenta de capitalización individual. Mes a mes se deposita en esa cuanta, que solo se puede retirar contra finiquito; inclusive, de renuncia voluntaria. Es muy similar a lo que propone el senador Ominami.

Creo que emprender campañas para cambiar aspectos negativos de nuestra legislación laboral es innovador. Bien por Ominami.