Inamovilidad e indemnización por años de servicio

Por que aplaudo la idea de Ominami de terminar con la indemnización por años de servicio.

No es la idea de este BLOG referirme a contingencias políticas; pero me sorprendió mucho que un senador socialista propusiera terminar con la garantía de los años de servicio.

Mi experiencia como empleado en una gran compañía y posteriormente casi 20 años como empresario me han hecho reflexionar mucho sobre la capacidad y eficiencia en el trabajo. Creo que lo mas importante para rendir bien es que la persona tenga entusiasmo y ganas de hacer lo que hace.

La “inamovilidad” que produce la acumulación de años de servicio es nefasta para la satisfacción en el desempeño. Muchas veces me ha tocado ver como alguien que tiene algunos años en una empresa y quiere cambiarse de pega o emprender nuevos rumbos se queda trabajando mal y poco, para que ojalá lo despidan y de esa forma obtener ese premio.
Por otra parte el empleador aguanta dado que es muy caro despedir.

En resumen, la ley que impone estas este tipo de garantías cumple muy bien su papel de dar estabilidad, pero a un costo muy alto para el país. Dado que hace mas ineficientes y menos motivados a los trabajadores para buscar nuevas oportunidades de trabajo. La barrera para cambiarse de trabajo se hace mas grande porque en la evaluación que hace cada cual lo que “pierde” si se cambia de trabajo debe ser compensado con un alza tan sustantiva de aumento de sueldo u otros beneficios, que no compensa. Rara vez se ve a una persona con más de 5 años de antigüedad en una empresa buscar nuevas oportunidades, se conforma con lo que tiene.

Otro aspecto del mismo freno es el tema de la capacitación en la pequeña y mediana empresa. Para estas, no es atractivo capacitar ya que lleva implícito el riesgo de que si no resulta el ascenso esperado producto de la nueva capacitación el costo de echar pie atrás es muy alto.

En Perú se resolvió bastante bien el tema de la indemnización por años de servicio, con una cuenta de capitalización individual. Mes a mes se deposita en esa cuanta, que solo se puede retirar contra finiquito; inclusive, de renuncia voluntaria. Es muy similar a lo que propone el senador Ominami.

Creo que emprender campañas para cambiar aspectos negativos de nuestra legislación laboral es innovador. Bien por Ominami.

Innovación en ENERCOM, que dicen los medios como la Segunda y otros

El proyecto del gasificador salio publicados en La Segunda, bajo el título “Construirán gasificador para residuos forestales“, en la sección de Ciencia, Tecnología e Internet.

Asumo que esto también salió ese día 30 de agosto, en la versión en papel del diario.

 También salimos publicados en el Foro Forestal Maderero bajo el título “Promueven alternativa energética a partir de biomasa, un residuo de la industria forestal“.

Este es un foro hecho en phpBB donde conversan sobre el Bosque y la madera, y donde hay 690 usuarios registrados y 6.867 mensajes publicados a la fecha.

También salimos publicados en el Diario Pyme, bajo el título “Promueven alternativa energética a partir de biomasa“, en la sección Noticias del 29 de agosto.

La verdad es que quiero que se sepa que estamos en esta iniciativa pues a través de este blog queremos contarles de su avance y los queremos invitar a participar a través de hacer comentarios y sugerencias.

Salimos publicados en el sitio Bureau de Prensa que incluye además la presencia de los artículos en una newsletter, con el tema de nuestro post anterior acerca “Proyecto Fondef para sustituir petroleo por gas de desechos de madera“.

Salimos con fecha 29/8/2006 bajo el título “Enercom construirá gasificador para residuos forestales“.

Te invito a leerlo y hacer un comentario aquí, si deseas participar en la conversación.

Que valor le damos a la innovación en Chile?

El otro día en mi exposición del proyecto Fondef en la Universidad de Chile, hablé del tema de la innovación en Chile y pareció ser que este fue el tema que mas atrajo la atención, pues en el cocktail que hubo después fue de lo único que me habló la gente.

En Enercom nos hemos preocupado de introducir innovaciones en los diseños y construcción de equipos que hacemos; y lo ilustré con cuatro ejemplos de ello a lo largo de un recorrido histórico.

Pienso que en Chile no hemos logrado introducir en la mentalidad nacional, o en la conversación pública, el valor por la innovación. Valoramos otras cosas que son por las que se mueve la gente.

¿Qué tenemos que hacer para introducir el valor de la innovación en Chile? Son solo los resultados económicos los que al final de cuentas importan?

Conversando tres amigos sobre este tema en nuestra caminata dominical por los cerros, coincidiamos que los tres haciamos innovaciones en nuestras empresas, pero que estos aspectos eran mas bien privados y jamás o muy rara vez valorados por la comunidad de gente con la que interactuabamos.

Pienso que como país tenemos que cambiar esto, pues la creación de riqueza está irremediablemente unida a ello. Al interior de las empresas he visto algunas iniciativas como buzones de ideas o cosas parecidas pero en general con muy poco exito y mas bien orientadas a la participación y para generar la sensación de que en la empresa me escuchan; pero poco se hace para premiar y destacar lo que realmente es novedoso.

Los invito a hacer un resumen de aportes novedosos en sus respectivos ambitos de competencia. Seguro que muchos se sorprenderán al mirar con esta perspectiva nuestro trabajo. La pregunta siguiente es ¿quienes se enteraron de las novedades que generamos?